L'uso del cellulare, anche quando non aziendale, deve quindi essere elemento da considerare nell'ambito dei rischi da lavoro, almeno in relazione a quelle attività e/o a quei gruppi omogenei di lavoratori per i quali tale fattore di rischio potrebbe determinare con grado significativo di probabilità un evento infortunistico. La risposta è che l datore di lavoro non può vietare di ascoltare musica sul posto di lavoro a due condizioni. La prima condizione è che non sia stato redatto un regolamento, condiviso con i lavoratori, dove espressamente si vieta l’ascolto di musica sul luogo di lavoro.
Se l’intenzione dell’azienda è quella di vietare l’utilizzo del cellulare durante l’orario di lavoro, si potrà prevedere un generale divieto d’uso del telefono cellulare personale durante il tempo lavorativo nonché, in via di eccezione, consentirne l’utilizzo solo in ipotesi emergenziali e di stretta necessità. Supponendo che il tuo datore di lavoro non abbia una regola che vieta l’uso del telefono cellulare al lavoro, ecco alcune regole da seguire: Metti via il telefono un uso eccessivo del telefono cellulare al lavoro può interferire con la produttività.
Anche se il tuo datore di lavoro non vieta il loro uso, è una buona idea limitarti. E’ possibile dedurre che uso e l’abuso del telefono durante l’attività lavorativa è considerato prima di tutto una violazione dell’obbligo di fedeltà e del rapporto fiduciario sussistente tra datore e lavoratore, nonché può integrare un vero e proprio fatto illecito sub specie di inadempimento. Anche se non ci sono specifiche norme che vietano l’uso del cellulare, ogni azienda pone delle sue regole alle quali è necessario attenersi.
In situazioni particolari come ad esempio nelle riunioni di lavoro è preferibile spegnere il cellulare. In tutti gli altri casi è sempre meglio disattivare la suoneria del cellulare. Una recente sentenza sui limiti dell’utilizzo del cellulare aziendale per fini privati:
Ecco cosa ha pronunciato la cassazione. Condividi questo bel contenuto l’utilizzo del cellulare aziendale per fini privati è oggetto di ricorrenti dispute tra datore di lavoro e dipendente. Si può usare il telefono al lavoro?
Il regolamento aziendale può ben vietare l’uso del cellulare al lavoro. La cassazione con la sentenza n. 22148 dell’8 aprile 2017 ha stabilito che l’unica condizione per installare le telecamere sul posto di lavoro è che si debba stringere un accordo preventivo con i sindacati o dell’autorizzazione della direzione territoriale del lavoro.
Ad ogni modo si tratta di una pratica che potrebbe sollevare dubbi di legittimità, in quanto lo statuto dei lavoratori e le sentenze della cassazione in merito alle vertenze di lavoro non vietano assolutamente l’uso di questo dispositivo. Il datore di lavoro può vietare l’utilizzo del cellulare durante l’orario di lavoro, che sia per fare una telefonata ad un amico oppure per connettersi ad esempio a facebook, perché in questo modo si sottrarrebbe del tempo al lavoro. Se si dispone di un piano illimitato, ad esempio, l’utilizzo del telefono per lavoro non aumenterà i costi.
Alcune aziende non si preoccupano.
